近日，贵州省人力资源和社会保障厅发布了“贵州省人力资源和社会保障厅关于推动落实《电子劳动合同订立指引》 有关工作的通知”，并就通知发布了政策解读。
一、什么是电子劳动合同？
电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、为什么要推广使用电子劳动合同？
电子劳动合同的推广使用是全面提升我省人社信息化便民服务水平，深入打造市场化法治化营商环境、推动便民利企，提高用人单位人力资源管理效率，优化劳动用工管理模式的一项重要举措。对充分发挥市场主体积极性，强化政府服务管理职能，形成“线上签约、链上管理、大数据应用”的劳动合同电子化应用管理新模式，实现劳动关系治理体系和治理能力现代化有重要作用。
三、如何订立电子劳动合同？
用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。鼓励用人单位和劳动者使用政府部门建立发布的电子劳动合同订立平台及劳动合同示范文本订立电子劳动合同。
电子劳动合同订立平台要通过运用可信时间戳、哈希值校验、区块链等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。
四、本通知中关键词、专业术语含义
电子签名，是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。哈希值校验、区块链，是指能够证明其真实性，防止篡改、伪造的技术手段。
